Recrutement d’un Expert Technique – Appui à la mise en œuvre du Mécanisme de Financement Décentralisé (DFF)

1.    Contexte et justification 

Dans le cadre du renforcement de la vaccination de routine et de l’équité d’accès aux services de santé, le Ministère de la Santé Publique du Niger, à travers la Direction des Immunisations (DI), avec l’appui technique de Askaan et le soutien financier de Gavi, met en œuvre le Mécanisme de Financement Décentralisé (DFF).

Le DFF vise à :

• transférer directement les ressources financières aux Centres de Santé Intégrés (CSI) via Mobile Money ;
• renforcer la redevabilité grâce à la justification électronique des dépenses (IASO) ;
• améliorer la performance vaccinale, notamment dans les zones à forte proportion d’enfants zéro dose et sous-vaccinés.

Après les résultats probants enregistrés dans le district pilote de Tahoua, le DFF est étendu aux districts de Maradi Ville (urbain à forte densité et poches d’iniquités) et Guidan Roumdji (rural, zones difficiles d’accès, fort taux de décrochage vaccinal).

Dans ce cadre, Askaan souhaite recruter un Expert Technique de district pour assurer un accompagnement de proximité, un appui opérationnel continu et un coaching renforcé des équipes locales.

2.    Objectif général du poste

Appuyer la mise en œuvre efficace, conforme et performante du Mécanisme de Financement Décentralisé (DFF) dans les districts de Maradi Ville et Guidan Roumdji, en renforçant les capacités techniques, opérationnelles et financières des équipes de district et des CSI, afin d’améliorer durablement la couverture vaccinale et l’équité.

3.    Objectifs spécifiques

L’Expert Technique aura pour mission de :

1. Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités financées par le DFF au niveau des CSI ;
2. Renforcer la gestion financière décentralisée et la justification électronique des dépenses via IASO ;
3. Accompagner les districts dans l’amélioration de la performance vaccinale (Penta1, Penta3, zéro dose, enfants perdus de vue) ;
4. Soutenir la supervision formative, l’utilisation des données DHIS2 et la prise de décision locale ;
5. Contribuer à la documentation des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises.

4.    Portée géographique et lieu d’affectation

• Lieu principal d’affectation : Maradi (Niger)
• Zones d’intervention :
  • District sanitaire de Maradi Ville
  • District sanitaire de Guidan Roumdji

Des déplacements réguliers dans les CSI, les aires de santé sont requis.

5.    Responsabilités et tâches principales

 5.1 Appui à la planification et à la mise en œuvre du DFF

• Appuyer l’élaboration et la révision des microplans PEV intégrant les stratégies fixes, avancées et mobiles ;
• S’assurer de l’alignement entre planification, financement DFF et priorités d’équité ;
• Accompagner l’exécution effective des activités financées par le DFF.

 5.2 Gestion financière décentralisée et justification électronique

• Appuyer les CSI dans la réception, l’utilisation et la justification des fonds DFF ;
• Former et coacher les gestionnaires CSI sur :
  • les procédures simplifiées du DFF ;
  • l’utilisation d’IASO pour la remontée des pièces justificatives ;
• Vérifier la qualité, la conformité et la ponctualité des justifications financières.

 5.3 Supervision formative et renforcement des capacités

• Participer aux supervisions formatives conjointes (District – DRSP – Askaan) ;
• Assurer un coaching de proximité des chefs CSI et des équipes cadres ;
• Identifier les gaps de compétences et proposer des actions correctrices ciblées.

 5.4 Suivi de la performance et utilisation des données

• Appuyer l’analyse régulière des données DHIS2 (couverture, décrochage, zéro dose) ;
• Contribuer à la triangulation données DHIS2 – activités terrain – financement DFF ;
• Soutenir l’organisation et l’animation des réunions GT-PEV au niveau district.

 5.5 Engagement communautaire et équité

• Appuyer l’intégration des relais communautaires, COSAN et COGES dans la mise en œuvre du DFF ;
• Contribuer aux actions de recherche des enfants zéro dose et perdus de vue ;
• Soutenir les stratégies adaptées aux zones urbaines précaires et rurales éloignées.

 5.6 Reporting et capitalisation

• Produire des rapports mensuels d’activités et de performance ;
• Documenter les bonnes pratiques, innovations et difficultés rencontrées ;
• Contribuer aux rapports trimestriels et annuels du projet DFF.

6.    Livrables attendus

Livrable	Fréquence
Note de diagnostic initial	1 fois
Plan de travail mensuel	Mensuel
Rapport mensuel d’activités	Mensuel
Rapport de supervision formative	Mensuel
Contribution rapport DFF	Trimestriel
Analyse mensuelle de performance	Mensuel
Articles sur les bonnes pratiques	1 / mois
Rapport final	Fin de mission

7.    Durée et modalités du contrat

• Durée du contrat : 12 mois (renouvelable selon performance et financement)
• Type de contrat : Contrat de consultant
• Disponibilité : Temps plein
• Date de démarrage souhaitée : 1^er février 2026

8.    Profil et qualifications requises

 8.1 Formation

• Médecin, infirmier, sage-femme, ou titulaire d’un Master en santé publique, épidémiologie, santé communautaire ou domaine équivalent.

 8.2 Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de vaccination ou de santé publique ;
• Expérience avérée au niveau district ou régional ;
• Expérience en gestion financière décentralisée, projets Gavi, RSS/FAE ou financement basé sur la performance est un atout majeur.

 8.3 Compétences techniques

• Bonne maîtrise du Programme Élargi de Vaccination (PEV) ;
• Connaissance pratique des outils d’analyse du DHIS2 ;
• Bonne capacité d’accompagnement, de coaching et de supervision formative ;
• Aisance avec les outils numériques (collecte, reporting, plateformes).

 8.4 Compétences personnelles

• Excellentes capacités de communication et de travail en équipe ;
• Forte aptitude au travail de terrain ;
• Sens de l’éthique, de la redevabilité et de la rigueur ;
• Autonomie, organisation et orientation résultats.

 8.5 Langues requises

• Français : courant
• Haoussa : fortement souhaité
• Anglais : fortement souhaité

9.    Supervision et coordination

L’Expert Technique sera placé sous la supervision directe du Chef de projet adjoint DFF – Askaan, en étroite collaboration avec :

• les Équipes Cadres de District (ECD),
• la DRSP de Maradi,
• la Direction des Immunisations (DI).

10. Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

1. Un CV détaillé et actualisé ;
2. Une lettre de motivation précisant l’expérience pertinente pour le DFF ;
3. Les contacts de deux références professionnelles.

11. Procédure de sélection

La sélection se fera en deux étapes :

1. Présélection sur dossier ;
2. Tests pratiques
3. Entretien technique
4. Entretien administratif (si candidat sélectioné).