- País: Guiné-Bissau
- Local de afetação: Bissau (com deslocações nacionais regulares)
- Duração: 36 meses
- Tipo de contrato: Assistência técnica de longa duração – Consórcio Askaan / WOD / ADS
- Supervisão institucional: DSIVE / Programa Alargado de Vacinação – Ministério da Saúde
- Supervisão contratual: Líder do consórcio
I. CONTEXTO E JUSTIFICAÇÃO
A Guiné-Bissau comprometeu-se com o reforço do desempenho do seu Programa Alargado de Vacinação para melhorar:
- a cobertura vacinal e a equidade territorial
- a redução dos abandonos entre antígenos
- a qualidade e a utilização dos dados
- a governança, a coordenação e a execução programática
Apesar dos progressos recentes, vários determinantes estruturais de desempenho persistem:
- coordenação institucional insuficientemente estruturada
- baixa funcionalidade das instâncias nacionais de decisão
- planejamento operacional e orçamentação passíveis de melhoria
- utilização limitada de dados para gestão
- articulação incompleta entre funções técnicas, financeiras e parceiros
Neste contexto, o consórcio implementa uma assistência técnica integrada para o fortalecimento da liderança, gestão e coordenação (LMC) do PNI.
O Country Lead constitui a função estratégica central que garante:
- a coerência técnica global da assistência
- o alinhamento com as prioridades nacionais e exigências da Gavi
- a coordenação eficaz entre o Ministério, parceiros e níveis descentralizados
- a produção de resultados mensuráveis e sustentáveis
II. OBJETIVO DO CARGO
Garantir a liderança estratégica, a coordenação programática e a governança operacional da assistência técnica ao PEV para melhorar de forma sustentável:
- o desempenho vacinal nacional
- a equidade da cobertura
- a qualidade do planejamento e da execução
- a utilização de dados para a tomada de decisão
- a prestação de contas institucional
III. POSICIONAMENTO FUNCIONAL
O Líder do País:
- é o principal representante técnico do consórcio perante o Ministério e a Gavi
- assegura a direção técnica de toda a assistência nacional e regional
- supervisiona:
- os especialistas técnicos centrais
- os especialistas regionais de vacinação
- trabalha em copilotagem estreita com a DSIVE/PEV
- presta contas:
- tecnicamente ao Ministério e à Gavi
- contratualmente ao consórcio
IV. RESPONSABILIDADES
4.1 Liderança estratégica e orientação técnica
- Definir a visão operacional da assistência técnica LMC.
- Garantir o alinhamento permanente com:
- estratégia nacional de vacinação
- PNDS
- planos anuais PAI
- quadros de resultados da Gavi
- Aconselhar a alta direção do Ministério sobre:
- prioridades programáticas
- arbitragens estratégicas
- reformas organizacionais do PEV
4.2 Governança institucional e coordenação dos atores
- Garantir a funcionalidade efetiva das instâncias nacionais:
- CCIA
- NITAG
- comitês técnicos do PEV
- revisões conjuntas setoriais
- Implementar um sistema estruturado de acompanhamento de decisões:
- matrizes de ações
- cronogramas
- mecanismos de prestação de contas
- Reforçar a colaboração entre:
- DSIVE
- unidades de gestão financeira
- direções técnicas do Ministério
- parceiros técnicos e financeiros
4.3 Planejamento estratégico, operacional e orçamentário
- Supervisionar a elaboração e a qualidade:
- dos planos anuais PEV
- da microplanejamento
- da orçamentação baseada em prioridades.
- Garantir a coerência entre:
- recursos disponíveis
- atividades programadas
- metas de desempenho.
- Apoiar a integração das abordagens:
- equidade vacinal
- redução de zero dose
- estratégias avançadas e móveis.
4.4 Gestão de desempenho e utilização de dados
- Instaurar uma cultura de gestão orientada para resultados.
- Supervisionar a implementação de quadros de indicadores nacionais que abranjam:
- cobertura antigénica
- abandonos
- equidade geográfica
- qualidade dos dados
- desempenho logístico
- Organizar revisões trimestrais de desempenho baseadas em dados com planos de ação corretivos
4.5 Supervisão de equipas e gestão de assistência técnica
- Orientar e coordenar:
- especialistas do nível central
- especialistas regionais
- Garantir:
- a qualidade técnica dos entregáveis
- a coerência metodológica
- a complementaridade dos apoios
- Implementar um sistema de monitoramento do desempenho dos especialistas.
4.6 Monitoramento e avaliação, relatórios e prestação de contas da Gavi
- Garantir a produção dos:
- relatórios trimestrais
- relatórios anuais
- entregas contratuais.
- Assegurar a conformidade com:
- requisitos da Gavi
- indicadores de desempenho
- cronograma de relatórios.
- Documentar:
- resultados
- inovações
- boas práticas
- lições aprendidas.
4.7 Reforço de capacidades e sustentabilidade
- Elaborar uma estratégia de transferência progressiva de competências para os quadros nacionais.
- Implementar:
- coaching institucional
- mentoria
- formação contínua
- Preparar a saída sustentável da assistência técnica
V. RESULTADOS ESPERADOS EM 36 MESES
- Governança PEV totalmente funcional e institucionalizada
- Planos PEV realistas, financiados e executados eficazmente
- Melhoria mensurável:
- cobertura Penta3
- redução de abandonos
- equidade territorial
- qualidade dos dados
- Uso sistemático de dados para a tomada de decisão.
- Capacidades nacionais reforçadas garantindo a sustentabilidade pós-assistência.
V. PERFIL REQUERIDO
6.1 Formação
- Médico, especialista em saúde pública, epidemiologista ou área equivalente.
- Mestrado em saúde pública, gestão de programas ou política de saúde.
- Doutoramento ou formação avançada em gestão da saúde: vantagem significativa.
6.2 Experiência profissional
- ≥ 10 anos de experiência em saúde pública.
- ≥ 7 anos em vacinação ou programas apoiados pela Gavi.
- Experiência comprovada em:
- liderança nacional de programas
- coordenação multiparceiros
- planejamento estratégico
- gestão de equipes técnicas multidisciplinares
- utilização de dados para gestão
Experiência na África Ocidental ou em países frágeis constitui uma vantagem importante.
6.3 Competências principais
Técnicas
- Governança de sistemas de saúde
- Planeamento e orçamentação programática
- Análise de desempenho vacinal
- Monitorização e avaliação com gestão orientada para resultados
Gerenciais
- Liderança estratégica de alto nível
- Diplomacia institucional e negociação
- Gestão de equipas multiculturais
- Tomada de decisão baseada em evidências
Linguísticas
- Português fluente indispensável
- Francês fluente obrigatório
- Inglês técnico: vantagem
VI. CONDIÇÕES DE TRABALHO
- Cargo baseado em Bissau com missões regulares nas regiões.
- Interação permanente com autoridades nacionais e parceiros internacionais.
- Respeito pelas regras de segurança e procedimentos do consórcio e do Ministério.
VII. MODALIDADES DE CANDIDATURA
As pessoas interessadas são convidadas a enviar:
- um curriculum vitae detalhado e atualizado;
- uma carta de motivação assinada especificando o cargo pretendido e as experiências relevantes relacionadas com a assistência técnica ao Programa Alargado de Vacinação.
Os dossiês de candidatura devem ser enviados exclusivamente por correio eletrónico para o seguinte endereço: recrutement@askaan.org
Data limite de submissão: 26 de fevereiro de 2026 às 18h00 GMT
Apenas as candidaturas pré-selecionadas serão contactadas para a continuação do processo.
O consórcio Askaan – WOD – ADS promove a igualdade de oportunidades e incentiva particularmente as candidaturas femininas.
CV + lettre de motivation à envoyer par mail à recrutement@askaan.org ou à soumettre via le formulaire indiqué